tag:blogger.com,1999:blog-85236728901852097002012-01-05T23:24:01.818+01:00Sviluppare competenzecosa sono, quali possediamo e come svilupparle.Energia Creativanoreply@blogger.comBlogger261100tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-11786250295131504862011-01-20T15:24:00.001+01:002011-01-23T16:45:18.752+01:00Il conflitto inevitabile
Il CONFLITTO (intrapsichico, interpersonale, intergruppi…) è INEVITABILE
Il conflitto è un evento naturale e trasversale parte del processo di interazione sociale.
Conflitto come CRISI:
POTENZIALE EVOLUTIVO -opportunità
stimolante dal punto di vista intellettivo
educa a una relazione più significativa con gli altri
POTENZIALE IMPLOSIVO -pericolo
E’ un modo per raggiungere una certa Energia Creativanoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-29559907988141122652011-01-20T08:27:00.004+01:002011-01-23T16:45:18.753+01:00il gioco si fa duro....
Quando il gioco si fa duro... io vorrei essere da un'altra parte!
Paperinik
e tu dove vorresti essere quando il gioco si fa duro?
Ci sono persone che amano a tal punto il conflitto da cercare la lite di continuo.
Immagino sia per loro l'unica possibilità di sentire e creare vicinanza.
Altri che si nascondono, nicchiano, mollano, si defilano.
Si annoiano.
Provocano e poi disconoscono il Energia Creativanoreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-84134029653976210492011-01-19T09:38:00.001+01:002011-01-23T16:45:18.755+01:00Formazione dei gruppi: la fase di conflitto
Quando iniziamo a lavorare in un azienda, non importa quanti master o lauree abbiamo, nessuno ci ha detto cosa succede lavorando con gli altri.
Conoscere che invece esiste una sorta di evoluzione standard, e che quindi è normale sperimentare un certo tipo emozioni, aiuta.
Aiuta sapere che appunto trattasi di evoluzione, dunque, per quanto negativa (o positiva) è una fase t-r-a-n-s-i-t-o-r-i-aEnergia Creativanoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-58875816401548891512011-01-17T17:20:00.002+01:002011-01-23T16:45:18.756+01:00Evoluzione dei gruppiStudiare come cresce un gruppo, come si forma un team, fornisce delle indicazioni e chiarimenti utili non solo per la vita lavorativa, ma anche a livello personale.
Siamo abituati a vedere sempre le responsabilità e i doveri negli altri e mai in noi.
O, all'opposto, c'è chi prende su di se tutti i doveri mentre gli altri si prendono i piaceri.
Il modello di Bruce Tuckman é del 65, io più Energia Creativanoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-61098483317169084222011-01-16T15:15:00.001+01:002011-01-23T16:45:18.757+01:00
Loneliness does not come from having no people around one, but from being unable to communicate the things that seem important to oneself, or from holding certain views which others find
inadmissible.
Carl Jung
La solitudine non viene dal non avere gente intorno, ma dal non essere in grado di comunicare le cose che sembrano importanti per se stessi, o dal trattenere alcune opinioni che Energia Creativanoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-46321505809513506852011-01-12T21:59:00.004+01:002011-01-23T16:45:18.758+01:00Tipologie di gruppo
continua da qui
Pseudogruppo devono lavorare insieme ma NON hanno interesse a farlo; collaborazione apparente, reale competizione.
Tradizionale devono lavorare insieme e accettano di farlo.
Interagiscono solo x capire lo svolgimento del compito.
Cooperativo devono lavorare insieme e sono contenti di farlo.
Sanno che il successo dipende dallo sforzo congiunto di tutti.
Il fallimento del Energia Creativanoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-53273483571608148832011-01-12T11:07:00.004+01:002011-01-23T16:45:18.759+01:00Team uno per tutti tutti per uno?
In moltissimi annunci di lavoro si richiede la capacità di lavorare in gruppo.
Ma davvero sappiamo farlo?
Ognuno di noi fa parte di svariati gruppi.
Da qualunque punto di vista vogliate vederla, l'argomento merita un attenta riflessione perchè influisce sulla qualità delle nostre relazioni, sia amicali che lavorative, che familiari.
Ci sono molti modi di definire un gruppo, persone che Energia Creativanoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-3710520473372357692011-01-10T17:01:00.008+01:002011-01-23T16:45:18.761+01:00Cosa pensano gli altri di te in tre parole
threewords.me, è un sito dove puoi ricevere tre parole che ti descrivono da chiunque lo desideri.
Non è necessaria la registrazione per chi inserisce le tre parole, perciò può decidere se restare anonimo o meno, aggiungere una nota se lo desidera.
Paura?
Lo strumento del feedback è utilissimo per la crescita personale e professionale leggi questi articoli Come dare un feedback costruttivoEnergia Creativanoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-8284805273892294542011-01-09T19:42:00.003+01:002011-01-23T16:45:18.762+01:00Bilancio di competenzePerchè si parla di bilancio delle competenze?
Intanto perchè per collocarsi nel mondo del lavoro è essenziale la consapevolezza delle proprie capacità e dei propri obiettivi.
A tale proposito il bilancio delle competenze è lo strumento dinamico di valutazione di se stessi e delle proprie capacità e competenze professionali, esperienze maturate ed aspirazioni.
E’ utile inoltre in tutti quei Energia Creativanoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-55763170562528318232010-10-15T09:05:00.002+02:002011-01-23T16:45:18.763+01:00Sei cappelli per pensare
Il Professore Edward de Bono[1] ha ideato ed insegnato un metodo a centinaia di aziende e governi nel mondo.
Nel suo libro “Sei cappelli per pensare” suggerisce diversi atteggiamenti mentali da utilizzare simbolicamente indossando un cappello di colore:
Bianco/oggettivo
Analisi dei dati oggettivi, raccolta di informazioni, senza giudizi.
Verde/creativo
Indica sbocchi creativi, nuove idee, Energia Creativanoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-18881299051869796232010-10-06T10:59:00.001+02:002011-01-23T16:45:18.764+01:00Problem SolvingE’ la capacità di risolvere velocemente ed efficacemente una o più situazioni, riuscendo a focalizzare ed individuare il problema più urgente, fornire proposte e soluzioni e agire per il superamento. E’ un connubio di capacità di analisi, elaborazione mentale, creatività, elasticità ed azione.
Si compone delle seguenti fasi:
-Problem finding: rendersi conto del disagio;
-Problem setting: Energia Creativanoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-21535022065567482032010-09-19T19:57:00.002+02:002011-01-25T07:57:02.932+01:00scegliere una direzione consapevoleEnergia Creativanoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-20553935517753523322010-04-30T16:29:00.005+02:002011-01-23T16:45:18.766+01:00qualità
Il nostro errore più grave è quello di cercare di destare in ciascuno proprio quelle qualità che non possiede, trascurando di coltivare quelle che ha.
Marguerite YourcenarEnergia Creativanoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-67797934269203139472010-01-10T10:53:00.001+01:002011-01-23T16:45:18.767+01:00La tranquillità dell'animoInnanzitutto dobbiamo esaminare noi stessi, poi i compiti che vogliamo assumere e infine le persone con le quali intendiamo lavorare.
Dobbiamo valutare noi stessi perché di solito ci sembra di potere (o di valere?) più di quanto in realtà siamo e possiamo.
Così uno fallisce perché confida troppo nella sua eloquenza; un altro pretende troppo dalla propria intelligenza; un altro ancora sfianca ilEnergia Creativanoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-42659682415026036892010-01-09T13:46:00.001+01:002011-01-19T08:39:20.102+01:00etimo di competenzaUna riflessione sull’etimo di competenza.
Dal latino cum pétere, sembra volgere lo sguardo a fuori, cosa l’individuo possiede per “competere” adeguatamente nell’ambiente.
Personalmente intendo la competenza prima ancora che un valore per competere, un valore che mi fa sentire personalmente abile, capace nella vita, e dunque empowered, nel senso di sentirmi io stesso potente in un contesto Energia Creativanoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-56521368724004350242009-10-13T13:35:00.001+02:002011-01-23T16:45:18.768+01:00Essere Assertivi
L'assertività è una competenza che ci farebbe vivere meglio.
Consiglio a questo proposito il libro "Essere Assertivi" di Alberti-Emmons
E' utile per far chiarezza con sè stessi, per imparare a affermare la propria volontà senza sminuire la propria dignità e quella dell'altro.
Se avete difficoltà a dire di No, ad affermare ciò che sentite o pensate, oppure a chiudere occhi e orecchie a ciò Energia Creativanoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-45239285528903568692009-10-11T19:46:00.000+02:002011-01-23T16:45:18.769+01:00Comunicazione efficace
Dall’ inglese A.I.D.A.S. awarness o attention; interest, desire, action, satisfaction,
la comunicazione efficace è quella che:
A Attenzione (Attention o Awareness): attira l'attenzione del consumatore; per farlo deve conoscere a chi si rivolge, con quale tono, stile, atteggiamento comunicare; si attira l’attenzione anche gridando, ma a seconda del contesto, un concerto rock o un colloquio, puòEnergia Creativanoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-17969880382331606282009-10-09T11:11:00.000+02:002011-01-23T16:45:18.770+01:00Che faccia fai?Sei consapevole delle tue espressioni facciali? Esprimono entusiasmo, disgusto, superiorità, noia in momenti inappropriati, felicità per l’insuccesso di un altro?Le espressioni facciali di base nel modello Secondo Paul Ekman e coll.(1973), sono sei: rabbia, paura, tristezza, felicità, sorpresa, disgusto e si evidenziano in tutte le culture. Altri studiosi propongono che alla lista dovrebbe essereEnergia Creativanoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-9098194058250551772009-10-08T20:50:00.000+02:002011-01-23T16:45:18.771+01:00Motivazione“Configurazione organizzata di esperienze soggettive, che consente di spiegare l’inizio (perché),la direzione (modalità di procedere),l’intensità (qualità nell’insistere) ela persistenza (quantità dell’insistere, in termini di tempo) di un comportamento diretto ad uno scopo.”(De Beni & Moè, 2000)Energia Creativanoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-2174120276247861452009-10-08T17:32:00.000+02:002011-01-23T16:45:18.772+01:00La nostra paura più profondaLa nostra paura più grande è che noi siamo potenti al di là di ogni misura.
E’ la nostra luce, non il nostro buio ciò che ci spaventa.
Ci domandiamo:
“Chi sono io per essere brillante, magnifico, pieno di talento, favoloso?”.
In realtà, chi sei tu per non esserlo? Tu sei un figlio dell’Universo.
Il tuo giocare a sminuirti non serve al mondo.
Non c’è nulla di illuminato nel rimpicciolirsi in Energia Creativanoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-81750940214519336102009-10-07T14:09:00.000+02:002011-01-23T16:45:18.773+01:00Lo spazio occupatoSei competente nell'occupare lo spazio FISICO ed ANCHE VOCALE?
Si, perchè anche lo spazio che prendi per te o lasci agli altri fa parte della tua competenza nel comunicare.
Chi urla invade lo spazio, come chi parla senza sosta, senza cioè lasciare all'altro lo spazio per rispondere.
Chi richiama l'attenzione con fastidiose e continue toccatine sul braccio di chi ascolta (come fanno i bambini cheEnergia Creativanoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-11101862851031371972009-10-01T21:38:00.000+02:002011-01-23T16:45:18.774+01:00Flessibilità
La flessibilità richiesta nel mondo lavorativo attuale significa resistenza allo stress da incertezza, vuol dire essere meno tutelati di un tempo, saper fare ed essere disposti a fare sempre di più, con orari più lunghi, cambiamenti repentini e frequenti, quali sede lavorativa (trasferimento/trasferte da filiale a filiale, cambiamento di regione..), o di ruolo professionale all’interno della Energia Creativanoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-7918853151490130072009-09-30T12:42:00.000+02:002011-01-23T16:45:18.776+01:00Volontà, perseveranza e tensione al risultato
E' una competenza la capacità di auto determinarsi a fare o non fare qualcosa, concentrare l’attenzione e gli sforzi riducendo le distrazioni dell’ambiente esterno, impegnarsi costantemente nel raggiungimento del risultato finale, senza fermarsi davanti alle difficoltà o ai traguardi intermedi.
Alcune persone possono dimostrarsi efficacissime nel raggiungimento di obiettivi “esterni” eppure Energia Creativanoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-67532489406288208282009-09-23T13:59:00.001+02:002011-01-19T08:23:30.307+01:00Cosa cercano le imprese?Secondo una ricerca, sono 15 le competenze vincenti
1. AFFIDABILITÀ
2. AUTONOMIA
3. CAPACITÀ ORGANIZZATIVA
4. CAPACITÀ RELAZIONALI
5. CAPACITÀ TECNICO-OPERATIVA
6. CONOSCENZE BUROCRATICHE, NORMATIVE, AMMINISTRATIVE
7. CONOSCENZE LINGUISTICHE ED INFORMATICHE
8. CREATIVITÀ, CURIOSITÀ, ELASTICITÀ MENTALE
9. FIDUCIA IN SE STESSI
10. MOBILITÀ, FLESSIBILITÀ
11. MOTIVAZIONE, PASSIONE
12. Energia Creativanoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-17134228386593384492009-09-12T13:24:00.001+02:002011-01-23T16:45:18.777+01:00miglioramento continuo Avere talento significa lavorare molto per migliorare ogni giorno.
Un grande errore è credersi più di ciò che si è e stimarsi meno di quanto si vale.
GoetheEnergia Creativanoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8523672890185209700.post-40935604879955226712009-03-21T09:57:00.000+01:002011-01-19T08:20:54.089+01:00Il Video curriculumIl curriculum è lo strumento utilizzato per descrivere le nostre competenze nella ricerca di lavoro.
Il cv tradizionale utilizza simboli, le parole scritte, per descrivere il sapere, il saper fare e il saper essere. Dunque richiede una codifica in linguaggio digitale, da parte di chi scrive e decodifica dall'altra.
Nel video curriculum, evoluzione del cartaceo, parlano le immagini, con la nostra Energia Creativanoreply@blogger.com0